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| La U. Pablo de Olavide analiza las relaciones laborales de las sales andaluzas |
| Un equipo del Grupo de Investigación Social y Acción Participativa GISAP (SEJ218) de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla, ha puesto en marcha el proyecto "Sociedades Anónimas Laborales en Andalucía: Relaciones laborales y viabilidad empresarial", f |
 Para el desarrollo de este estudio, el equipo de la U. Pablo de Olavide cuenta con la estrecha colaboración de FEANSAL, la organización representativa del colectivo de las sociedades laborales en Andalucía, que está proporcionando un valioso apoyo para la selección de las empresas concretas en las que se está realizando el trabajo de campo que constituye la primera fase del proyecto.
Los objetivos de este estudio son el análisis y diagnóstico de las relaciones entre los integrantes de las empresas de este sector empresarial, para establecer modelos de tratamiento y actuación de los recursos humanos y las relaciones sociolaborales en el mismo, que faciliten la consolidación del sector y sus efectos positivos sobre el tejido empresarial andaluz en su conjunto.
La vocación del proyecto es, por tanto, eminentemente práctica, teniendo como finalidad desembocar en programas de asesoramiento y formación de los actores, públicos o privados, que puedan estar interesados, de una u otra manera, en la consolidación de las SAL como fórmula empresarial con una mayor potencialidad para el logro de un desarrollo endógeno y socioeconómicamente sostenible.
Estrategia participativa
Ante la imposibilidad material de analizar todas y cada una de las SAL de Andalucía con la metodología cualitativa sobre la que hemos diseñado nuestro proyecto, se ha realizado una selección no aleatoria dentro del catálogo de empresas que actualmente funcionan en Andalucía bajo esta fórmula jurídica, atendiendo a una serie de criterios: origen, tamaño, composición plantilla/masa social, procesos productivos, localización, antigüedad, etc. En esta primera fase de la investigación se pretende realizar el estudio de una muestra de aproximadamente doce a quince empresas sobre las cuales se aplicará la metodología de análisis definida en el proyecto.
Esta metodología pasa primero por el estudio en profundidad de cada empresa, donde se estudiará a fondo cada una de las empresas partiucipantes. En la siguiente fase se realizarán una serie de Foros Participativos sobre Relaciones Socio-laborales, que permitirá acceder directamente a una valoración, compartida o discrepante, de distintos modelos y estrategias de relaciones laborales por parte de los responsables directos de ese campo en cada una de las SAL.
Este tipo de foros deben constituir el marco adecuado para la transferencia de experiencias en el abordaje y la resolución de los distintos conflictos surgidos entre la dirección y el conjunto de los socios, entre los cuadros técnicos y el resto de la plantilla, etc.
Con la información obtenida través de la aplicación de las distintas técnicas de investigación en el conjunto de las empresas seleccionadas, se procederá a la elaboración de las conclusiones del estudio que incluirá las propuestas, apoyadas en el análisis de casos, para elaborar programas de formación y asesoramiento que puedan contribuir al sostenimiento y la expansión, si cabe, de esta modalidad de empresa.
Fuente: Gabinete de comunicación |
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