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| Ocho de cada diez empresarios incumple la Ley de Integración Sociolaboral de los Minusválidos |
| Ocho de cada diez empresarios incumple la Ley de Integración Sociolaboral de los Minusválidos (LISMI) a pesar de que el cien por cien conoce su existencia, que establece la reserva de un 2 por ciento de los puestos de trabajo para estas personas. |
23 de enero de 2006
Estos datos forman parte de un estudio que ha elaborado el Observatorio Grupo Sifu a lo largo del último trimestre de 2005 sobre una muestra de 400 compañías de toda España con una plantilla superior a los 50 trabajadores, y que se ha dado a conocer en el marco de la jornada "Discapacidad y empresa: alternativas de inserción", en la sede de la patronal Fomento del Trabajo.
La normativa establece que las empresas públicas y privadas con una plantilla igual o superior a 50 trabajadores están obligadas a cubrir un 2% de las plazas de su plantilla con personas que padecen alguna discapacidad.
La mayoría de las empresas que han colaborado en la realización del estudio dicen que uno de los hándicap con que se encuentran a la hora de contratar a personas de este colectivo es la falta de información sobre las ayudas y los recursos a los que pueden acceder, así como las fórmulas existentes para contratar personas que disponen del certificado de disminución.
Los autores del estudio destacan el elevado grado de satisfacción que tienen los empresarios que han contratado a personas con discapacidad, y así un 80% declaran estar satisfechos con el rendimiento y compromiso de estos trabajadores que, contrariamente a lo que pensaban en un principio, tienen un bajo absentismo laboral.
En el apartado referido a los centros especiales de trabajo, un 63,5% de los consultados tienen conocimiento de su existencia y de sus características, y un 30,7% ha contratado en alguna ocasión los servicios de estos centros, básicamente de limpieza, control de acceso y manipulados.
En cuanto a la accesibilidad, en un 36,74% de los casos las compañías han debido realizar adaptaciones en la empresa, en sus accesos y material utilizado, para favorecer las condiciones de trabajo de las personas con discapacidad, con un gasto medio de 200 euros.
El Grupo Sifu es un centro especial de trabajo que actualmente emplea a más de 1.500 trabajadores, 300 de los cuales tienen una discapacidad psíquica, en el sector servicios, y aplica también un programa de ajustes personales y sociales que diseña para sus trabajadores con el objetivo de asegurar su integración laboral y social. |
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