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| Empleo propone la creación de un marco de incentivos para la empresa familiar |
| Antonio Fernández destacó algunas ayudas al autónomo que pueden beneficiar a este tipo de entidades |
La Consejería de Empleo ha propuesto a los agentes sociales, en el marco del VI Acuerdo de Concertación Social, la creación de un marco incentivador para la empresa familiar dentro de las políticas de fomento del empleo, en el que se determinarían ayudas específicas a la misma. Así lo destacó en comparecencia parlamentaria el consejero de Empleo, Antonio Fernández, quien subrayó las dificultades de la empresa de economía familiar al carecer de definición y regulación como figura societaria.
Antonio Fernández recordó que el Gobierno central trabaja actualmente en la elaboración de un Estatuto del Trabajador Autónomo, cuyo ámbito de aplicación podría ampliarse a los familiares que no tengan la condición de trabajadores por cuenta ajena. Según algunos informes, el 88% de las empresas andaluzas son mini o microempresas (muchas de ellas, en la práctica, familiares), y en Andalucía hay unas 39.000 personas (317.000 en España) que trabajan sin estar dadas de alta en negocios creados por algún familiar.
En este sentido, Fernández señaló que la Consejería de Empleo, en tanto se produce la específica legislación estatal, ha sido respetuosa con el ejercicio de las competencias, fomentando los incentivos que pudieran beneficiar a este colectivo.
De este modo, destacó que, si bien no hay medidas específicamente dirigidas a las empresas de economía familiar, éstas pueden convertirse en beneficiarias de algunos incentivos al empleo de calidad. Entre ellos, las ayudas al autónomo a la primera contratación indefinida o a la transformación de contratos de duración determinada en indefinido, siempre que el familiar contratado cumpla los requisitos del trabajador por cuenta ajena.
Igualmente, la empresa familiar puede beneficiarse de los incentivos a la contratación por cuenta ajena, siempre que se cumplan los criterios establecidos en la normativa. Para el consejero, la tendencia es que el vínculo de familiaridad entre el empleador y el trabajador por cuenta ajena no constituya una exclusión para beneficiarse de los incentivos que desde la Junta se están estableciendo a favor de la calidad en el empleo.
Fuente: Junta de Andalucía |
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