|
|
|
|
|
| Novedad |
|
|
| Un nuevo portal asesorará a empresas y trabajadores para mejorar su calidad en el empleo |
| El consejero de Empleo presenta la web que aspira a contribuir a que la contratación indefinida aumente un 20% |
Lunes, 24 de abril de 2006
El consejero de Empleo, Antonio Fernández, y la presidenta del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), Mercedes Rodríguez Piñero, han presentado el Portal de la Calidad en el Empleo, una nueva web destinada tanto a trabajadores y empresas que pretende contribuir con otras medidas puestas ya en marcha a que la contratación indefinida se incremente en un 20% durante los próximos años.
Fernández ha recordado que la creación del Portal de la Calidad fue una de las recomendaciones que realizaron los expertos que elaboraron el Libro Blanco de la Calidad y la Seguridad en el Empleo, y añadió que esta iniciativa también respalda los acuerdos alcanzado en el VI Acuerdo de Concertación Social de Andalucía en su eje calidad en el empleo.
La nueva web, a la que puede accederse a través de la dirección www.juntadeandalucia.es/empleo, es la única de estas características que existe en nuestro país, según ha explicado el consejero, que ha fijado como objetivo inicial que esta herramienta tenga un nivel de 40.000 visitas al mes procedente del público al que va dirigido: operadores jurídicos laborales, agentes sociales y económicos y los distintos colectivos profesionales relacionados con las relaciones laborales. En la realización del Portal de la Calidad en el Empleo se han invertido 60.000 euros iniciales para este año que se irán completando en los siguientes ejercicios con 36.000 euros para su mantenimiento y actualización.
El Portal ofrece al usuario desde una definición de los contenidos más básicos sobre los conceptos relacionados a una tutoría interactiva a la que pueden dirigir sus preguntas. En un canal específico para el trabajador, además de un apartado sobre las preguntas más frecuentes, se orienta al demandante de empleo sobre cómo mejorar su situación profesional, sobre incentivos vigentes, modalidades de contratación, instrumentos que están en activo en el Servicio Andaluz de Empleo sobre orientación laboral o formación o incluso enlaces con los principales buscadores de ofertas de trabajo en la red.
El canal específico para las empresas ofrece información detallada sobre los beneficios que pueden obtener optando por la calidad en el empleo. El consejero detalló que las empresas pueden conocer las ventajas fiscales y de cotización a la Seguridad Social que se derivan de la contratación indefinida, o las ayudas vigentes a la estabilidad, y así realizar un cálculo de los menores costes que pueden obtener si optan por contratos laborales estables. También pueden obtener información precisa sobre cómo mejorar la seguridad laboral en sus empresas o sobre los programas de formación continua vigentes para incrementar la preparación de sus trabajadores.
TINECO
Por otra parte, el consejero ha presentado otra herramienta informática desarrollada por el CARL, el Tutor Interactivo para la Negociación Colectiva (TINECO). Esta utilidad, alojada en la web del CARL, facilita a trabajadores y empresas la negociación de los convenios colectivos, ya que les permite de forma virtual redactar un articulado tipo que cumple con todas las garantías legales.
Esta herramienta, única en España, según ha explicado la presidenta del CARL, no pretende sustituir como es lógico la negociación de las partes en los convenios colectivos, pero si les facilita el acceso a cláusulas seleccionadas que enriquecen los convenios en materias como la calidad en el empleo o la igualdad de género.
La utilidad es de muy fácil manejo y permite redactar un convenio tipo de cualquier sector de actividad o empresa a medida para su análisis posterior. El CARL también ha iniciado la edición de 25 guías para la negociación colectiva, de las que se han presentado siete, que tendrán una distribución gratuita y una tirada de 1.500 ejemplares. Las guías están orientadas de forma monográfica sobre temas como la igualdad de género, la calidad en el empleo, el acoso moral en el trabajo o las nuevas tecnologías en la empresa.
FUENTE: Junta de Andalucía |
|
| Volver |
Recomendar esta noticia |
Índice |
|
|
|
|
|
