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| Antonio Fernández propone combinar empleo estable y flexibilidad en la organización del trabajo |
| El consejero de Empleo defiende una negociación colectiva "moderna y dinámica" que no se limite exclusivamente a los aspectos salariales |
Viernes, 2 de junio de 2006
El consejero de Empleo, Antonio Fernández, ha defendido en Sevilla que la negociación colectiva andaluza "amplíe sus contenidos" y aborde, desde el diálogo entre trabajadores y empresarios, combinar fórmulas que mejoren la estabilidad en el empleo de las plantillas con incrementos de productividad y medidas de "flexiseguridad" o flexibilidad en la organización del trabajo.
Durante la apertura de las XIX Jornadas de Estudio sobre Negociación Colectiva, que han reunido en Sevilla a representantes del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, dirigentes sindicales y empresariales, Fernández ha hecho una apuesta por una negociación colectiva "moderna, dinámica, justa y eficiente" que se adapte a las "exigencias de los nuevos tiempos" y no se centre sólo en los aspectos salariales y tradicionales.
Dentro de este enfoque, el consejero de Empleo defendió que los convenios colectivos no pueden seguir siendo normas "cuasilegales, rígidas, inmóviles y centradas casi exclusivamente en los aspectos salariales", sino que deben adoptar una "nueva orientación que los haga más dinámicos y ágiles".
En este reto para la negociación colectiva, Antonio Fernández consideró necesario incorporar nuevos contenidos que concentren su atención en la mejora de la productividad y del empleo, y que combinen de forma dialogada nuevas garantías sociales y de estabilidad para los trabajadores con "ciertas medidas de flexibilidad centradas en la distribución del tiempo de trabajo, la ampliación de la parte variable del salario o la introducción consensuada de nuevas formas de organización del trabajo". En el mismo sentido, el consejero también citó otras medidas de flexibilidad negociables a cambio de mejoras sociales y de estabilidad, como adoptar nuevas estrategias de reordenación productiva que garanticen la creación y el mantenimiento de los puestos de trabajo, la recolocación de la fuerza de trabajo en supuestos de crisis o la mejora del tipo de empleo o la incorporación de jóvenes o de otros colectivos desfavorecidos.
Para el consejero de Empleo, todas estas novedades en la negociación deberían tener como único objetivo el empleo y la competitividad, convertidos ahora "en una preocupación no sólo pública sino también social".
Por último, Antonio Fernández señaló la necesidad de que los convenios colectivos amplíen sus contenidos en materia de prevención de riesgos y en medidas que fomenten la cohesión social, a través de cláusulas contra la discriminación de género o que favorezcan la conciliación de la vida familiar y laboral.
FUENTE: Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía |
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