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| Caldera vuelve a hacer hincapié en los beneficios de la nueva reforma laboral |
| Jesús Caldera, ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, ha participado esta mañana en la jornada sobre la reforma laboral donde ha explicado en qué consiste la recién aprobada reforma del mercado de trabajo |
Martes, 13 de junio de 2006
El pasado 9 de mayo, el Gobierno, las organizaciones sindicales UGT y CCOO y las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme firmaron el Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y el Empleo (AMCE), base de la nueva reforma laboral que, tras su aprobación por real decreto-ley, entrará en vigor el 1 de julio. Tras su aprobación en Consejo de Ministros, la reforma laboral se remitirá al Congreso de los Diputados para su convalidación.
La mayor parte de los grupos parlamentarios pedirán la tramitación como proyecto de ley de la reforma en el debate de convalidación, lo que permitirá la inclusión de enmiendas al texto. O eso es al menos lo que quieren solicitar el PP, CiU, Grupo Mixto, PNV y ERC. Caldera ha pedido en varias ocasiones que se respete el contenido del decreto-ley cuando llegue a la Cámara Baja. Pero hoy, Jesús Caldera, ha querido dejar de lado estas polémicas para centrarse en el contenido de la nueva reforma laboral.
Para el ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, esta reforma deriva de un acuerdo social que se inscribe dentro de un "proceso permanente de reformas" como respuesta inevitable a las nuevas características del mercado laboral.
Para Enrique Sánchez, presidente de Adecco, es "una reforma tímida, pero que nos pone en la antesala de futuros cambios".
El principal objetivo de esta reforma, cuyo coste rondará los 4.000 millones de euros por año, es reducir la temporalidad y fomentar la estabilidad en el empleo. "Se va a ayudar a las empresas que apuesten por el empleo estable, diferenciando más los costes entre contratos precarios e indefinidos", según ha declarado Caldera.
Ha querido hacer hincapié en que lo que se quiere conseguir es evitar que se empiece por contratos temporales, por lo que hasta mañana las empresas que tengan contratos temporales sí que recibirán bonificaciones, pero en el futuro ya no se bonificará ningún contrato temporal, en referencia a las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social. Sólo se bonificarán los contratos indefinidos iniciales. De esta manera, dejó claro que éste es el momento para convertir temporales en fijos (del 1 de julio al 31 de diciembre de 2006)pero después de dicho periodo, los "nuevos contratos temporales serán más caros".
Para terminar, hizo alusión a las críticas que ha recibido la nueva reforma a la que algunos califican de "tímida", diciendo que "es una reforma ambiciosa, tranquila y realista".
FUENTE: GBA / CincoDias |
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