El Plan Equal ha sido la Iniciativa Comunitaria promovida por el Fondo Social Europeo (FSE) en el periodo 2001-2007 para el desarrollo de nuevas fórmulas de lucha contra las formas de discriminación que se producen en el mercado de trabajo europeo.

En Andalucía, los proyectos Equal se han desarrollado en distintos territorios o sectores de la comunidad andaluza a través de la cooperación entre entidades públicas y privadas. Entre éstas se encuentra Feansal que ha participado durante este periodo en un total de cinco proyectos Equal: Proyecto Equal Andalucía, Sevilla Norte para la Igualdad, Equal Adaptagro, ERES Sevilla y Equal Huelva.

Feansal, como entidad gestora del Proyecto Surge del Polígono Sur de Sevilla (Servicio Unificado de Renovación y Generación de Empleo) ha participado en el Proyecto Equal Andalucía: Estrategias para el empleo durante el período comprendido entre 2000-2004. Gracias a este proyecto un total de 887 personas (79% mujeres) transitaron por itinerarios de inserción, se asesoraron 550 personas (87% mujeres) de 49 módulos transversales en los que se impartieron 595 horas de formación y 208 mujeres se beneficiaron de prácticas laborales (procesos de inserción con mujeres).

En el proyecto Sevilla Norte para la igualdad, Feansal centró la fuerza del proyecto en varios aspectos: la innovación, que supone la incorporación de la perspectiva de género en todas las propuestas de trabajo e intervención, el enfoque integrado de las distintas problemáticas de desigualdad o discriminación que afectan a las personas usuarias del servicio de orientación y el trabajo en red nacional y transnacional para la gestión, evaluación y transferencia de los resultados.

La misión de Feansal en el Equal Adaptagro fue el asesoramiento en la complementariedad para la ejecución del Plan Estratégico de 30 empresas ubicadas en la Sierra de Cádiz. Dicha acción se realizó en estrecha colaboración con la Cámara de Comercio, Industria y Navegación, quien se encargó de realizar dicho Plan Estratégico de cada una de estas empresas. El objetivo final de dicho Plan fue el fomento de la adaptabilidad de las empresas participantes. Para ello se establecieron como objetivos generales los siguientes: diseñar nuevas formas de organización del trabajo en las explotaciones agrarias y acompañar a las empresas en el desarrollo de nuevas formas de gestión empresarial.

El proyecto ERES Sevilla se centró en el concepto de la Responsabilidad Social de las empresas participantes. Con el Equal Huelva, Feansal presentó como colofón del proyecto, junto con el Ayuntamiento de Huelva y el resto de entidades y consistorios de la provincia colaboradoras en este proyecto, el “Manual de Creación de Empresas de Economía Social” con el fin de contribuir al desarrollo económico y social de la ciudad, mediante el fomento y consolidación de la economía social como sector estratégico de la economía onubense y creador de empresas y empleo de calidad. 

El logro de la iniciativa Equal ha sido la consecución de un mejor funcionamiento del mercado de trabajo andaluz y de mejores posibilidades de empleabilidad para las personas que encuentran serias dificultades de acceso al mismo. Los proyectos Equal han constituido estrategias integrales de intervención de carácter territorial y sectorial dirigidas a combatir las distintas formas de discriminación que afectaban a grupos específicos de población a la hora de acceder al mercado de trabajo.


Fuente: Gabinete de Comunicación de FEANSAL