Bajo el lema La Igualdad de oportunidades: participación, decisión y liderazgo, FEANSAL celebró su II Encuentro de Mujeres de las Sociedades Laborales. La conciliación y la financiación son aún los temas en los que más se necesita avanzar pero, sin embargo, durante el transcurso de este II Encuentro organizado por FEANSAL se ha evidenciado que, debido a la capacidad de la mujer para trabajar en equipo, las mujeres representan más del 43% en calidad de trabajadoras de sociedades laborales, y en el 30% de las empresas laborales existe paridad entre el número de mujeres y hombres.

Una tendencia de crecimiento que va unida a los cambios en los roles de mujeres y hombres, y a la lenta aparición de una nueva cultura en las empresas que revaloriza cualidades tales como la flexibilidad, la capacidad de negociación; habilidades éstas que son más propias de las mujeres, y por ende, un estilo más acorde a los nuevos tiempos y a las empresa del siglo XXI.

Estos datos han sido extraídos del Estudio Presencia y participación de las mujeres en las sociedades laborales andaluzas que ha sido presentado en este acto. Este estudio ha sido elaborado por  FEANSAL con el apoyo de la Dirección General de Economía Social y Emprendedores de la Junta de Andalucía.

Con este encuentro, FEANSAL ha puesto de manifiesto el papel de la mujer como socia y trabajadora en las sociedades laborales y en las empresas de Economía Social. Asimismo, se han analizado las necesidades y dificultades de las mujeres en las empresas participadas por los trabajadores y se ha reflexionado sobre las dificultades y oportunidades de la mujer socia trabajadora para acceder a puestos directivos y de liderazgo.

Un marco idóneo para dar visibilidad y reconocimiento a la mujer como socia trabajadora y productora de la Economía Social. Todo ello en imágenes en economiasocial.tv en la sección de mujer de la parrilla de programación.

Fuente: Gabinete de Comunicación de FEANSAL

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